“四谈”联动 做实做细干部谈心谈话工作

今年以来，市人大常委会机关坚持把干部谈心谈话作为关心关爱干部、激励担当作为的重要抓手，常态化开展、制度化推进、精准化实施，推动谈心谈话工作走深走实、见行见效。

廉政教育常态谈。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展廉政谈心谈话。年初，由机关党组书记主持召开机关集体廉政谈心谈话会，开展纪律警示教育，引导机关全体干部严守纪律规矩、筑牢思想堤坝、守住廉洁底线。紧盯“五一”、中秋、国庆等节假日廉政风险关键节点，开展节前廉政提醒谈话，持续涵养风清气正、清正廉洁的机关政治生态。

人事变动全面谈。聚焦职级晋升、岗位交流、新进机关等关键节点，坚持分层分级、全面覆盖，通过集体座谈、个别谈心相结合的方式，累计开展人事变动谈心谈话31人次。突出日常了解，采取灵活的方式深入谈、仔细问，动态掌握干部的思想动态、综合表现、履职情况。

围绕工作随时谈。坚持制度先行、精准施策，研究制定《淮南市人大常委会机关年轻干部谈心谈话管理办法（试行）》，推动年轻干部谈心谈话工作制度化、规范化、常态化。坚持把谈心谈话融入日常、抓在经常，结合工作推进、任务落实、考核评议等情况，多角度、近距离掌握干部履职作风、工作状态和成长情况，激励干部立足岗位担当作为、履职尽责。

关心关爱及时谈。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，切实把组织关怀落到实处。对于即将退休的干部，由机关党组书记谈心谈话，肯定工作贡献，听取意见建议，做好思想引导，今年5名干部已平稳过渡、顺利退休。对遭遇家庭变故、生活挫折的干部，及时沟通、耐心开导，积极整合资源、协调帮扶，切实解决实际困难。对出现苗头性、倾向性问题的干部，及时谈心提醒、纠偏正向，做到早发现、早提醒、早纠正。

办公室  周元雪